“When you change the way you look at things, the things you look at change”
Oplossingsgericht management en coaching
Oplossingsgericht management werkt snel en efficiënt en mobiliseert energie, creativiteit, saamhorigheid en zelfredzaamheid bij de medewerkers.
Waar je ook in de bedrijfshiërarchie werkzaam bent, er is altijd een mogelijkheid om door middel van oplossingsgericht werken je mandaat als manager te vergroten.
In deze training krijg je hulpmiddelen om als manager vanuit haalbare doelstellingen constructief en activerend, maar ook respectvol en vriendelijk aan te sturen en om passend en effectief om te gaan met uiteenlopende manieren van reageren van medewerkers.
Er wordt gewerkt aan de hand van eigen casuïstiek en actuele thema’s.
Doel van deze training is dat je als manager leert om:
- Een team effectiever te laten samenwerken;
- Heldere doelstellingen te formuleren en deze door het team gedragen te laten worden;
- Het vinden van een juiste balans tussen sturend leiderschap en ondersteunend coachen
- De neuzen dezelfde kant op te krijgen
- Het omgaan met (ogenschijnlijk) tegenstrijdige belangen
- De zelfredzaamheid van medewerkers te stimuleren
- Het onderlinge respect en de saamhorigheid van de medewerkers te versterken
- In gespannen situaties te vertrekken vanuit - wat willen we bereiken en hoe doen we dat samen? i.p.v: wat ging mis en wie is de schuldige?
- Weerstand binnen het team of van een individu positief te herformuleren en daarmee openingen te creëren tot verandering.