Oplossingsgerichte intervisie
Duur: 1 bijeenkomst van 1 dagdeel + een aantal intervisiebijeenkomsten onder begeleiding.
Oplossingsgerichte intervisie is een werkwijze waarbij werkgerelateerde vragen worden besproken. Daarbij wordt steeds aangesloten bij de eigen ideeen en oplossingen van de inbrenger. Het accent ligt dus op het samen onderzoeken van de door de inbrenger gewenste situatie, diens competenties en al eerder behaalde successen. Anders dan bij andere intervisievormen worden zo weinig mogelijk tips en adviezen door anderen aangedragen.
Tijdens de eerste bijeenkomst wordt uitleg gegeven over de werkwijze en wordt een eerste intervisiebijeenkomst onder begeleiding gehouden. Daarna volgen enkele bijeenkomsten onder begeleiding en is er de mogelijkheid voor een terugkomdagdeel, waarin ervaringen en vragen worden besproken. ( dit alles in overleg)
Wanneer de deelnemers nog niet bekend zijn met oplossingsgericht werken verdient het aanbeveling om ze hier eerst een korte basistraining in te laten volgen.
Intervisie vindt plaats onder gelijken en heeft tot doel om:
_ Beter zicht te krijgen op het eigen functioneren als docent of begeleider
_ Beter te kunnen reflecteren op eigen handelen
_ Problemen op een oplossingsgerichte wijze te kunnen behandelen. D.w.z. gericht op het zelfoplossend vermogen van de inbrenger; en uitgaand van al bereikte resultaten en al aanwezige competenties.
_ Oplossingsgerichte gesprekstechniekentechnieken beter te beheersen