“When you change the way you look at things, the things you look at change”
Coaching
Coaching kan zowel individueel als in teamverband plaatsvinden.
Onderwerpen voor coaching kunnen zijn: communicatie; samenwerking; omgaan met veranderingen etc.
Het doel van de coaching is in alle gevallen het komen tot een (meer) wenselijke situatie en het vergroten van de eigen invloed.
Dat betekent dat gewerkt wordt met concrete, werkbare en zelfgekozen doelen, waarbij
de focus tijdens de gesprekken ligt op alle momenten waarop de gewenste situatie al (deels) aanwezig is en hoe daar op verder gebouwd kan worden. In een notendop gaat een coachingsgesprek om de volgende vragen:
- Wat is de situatie/context waarin de coaching plaats vindt? ( wat maakt dat ik hier ben?)
- Wat is de situatie zoals die gewenst wordt? ( wat wil ik?)
- Welk verschil maakt het, wanneer deze situatie bereikt is? (wat maakt dat ik dat wil?)
- Welke stappen zijn er al gemaakt in de richting van die situatie en op welke momenten is een deel van die situatie al aanwezig? (hoe ver ben ik al?)
- Hoe heb je dat voor elkaar gekregen? ( hoe is me dat gelukt?)
- Hoe kan dat je helpen om een stap verder te komen? ( wat kan ik gebruiken?)
- Wat zou je nog meer kunnen helpen? ( wat heb ik nog nodig?)